人才是兴国之本、富国之基、发展之源，技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重大基础工程。面对新时代新要求，培养造就更多“大国工匠”成为高质量发展的一道“必答题”。近日，河北电视台、石家庄日报、鹿泉新媒体等权威媒体先后走进科林电气，就“新型学徒”内容进行了深入报道，全面展示了公司“人才兴企”战略，以下为报道详细内容。

科林电气参加新型学徒制培训的首批97名“徒弟”即将完成400个课时的培训任务进行考核，又有283名职工即将参加第二批培训。“新型学徒制预期的效果已经开始显现，一些本身有理论基础的职工通过实训提高了工作效率，更多的职工主动要求参加培训。可以说，新型学徒制培训为企业职工培训、员工岗位提升注入了新的活力。”科林电气人力资源部冯东泽说。

鹿泉区就业服务中心职业技能鉴定所所长刘志国介绍，新型学徒制培训不仅避免了以往企业职工重实操轻理论的倾向，也缩短了考取职业证书的年限，职工对于岗位技能提升的学习比以往有了更高的热情。为了鼓励员工学习，各企业也制订了奖励政策。 科林电气冯东泽表示：“新型学徒制培训打通了职业技能的通道，公司也正在根据实际，调整任职资格评价体系，完成了培训的‘徒弟’可以成为‘师傅’、技师、高级技师，还可以在不同岗位锻炼。”

该公司参加了第一批新型学徒制培训的史文彬大学学的电气自动化专业，在即将开始的第二批培训中，他的身份转变为“师傅”。“这次培训我又学习到了更高水平的理论知识。学校学到的知识和实际用到的不太一样，我经历了这整个过程，相信能够带着‘徒弟’在短时间内掌握本岗位的专业知识。”史文彬说。

鹿泉区首批参加企业新型学徒制培训的492名职工即将参加考核。该区人社局负责人表示，将适时把企业新型学徒制在全区进行推广，提升职工技能、稳定就业，同时促进企业发展。