2月27日，省人社厅人才工作调研组到科林电气，就人事人才工作、支持企业高质量发展等内容开展专题调研并座谈。省人社厅专业技术人员与职称管理处处长尹冰带队，省委组织部人才发展中心副主任梁华等领导参加调研。

人才是第一资源，创新是第一动力。尹冰处长一行走进企业文化展厅、生产车间、研究院、 远航学院，深入了解企业发展过程中的人才体系建设、人才培养模式、人才平台搭建等内容，高度评价了企业人才服务工作，对公司取得的显著成绩给予充分肯定。

座谈中，尹冰处长听取了公司领导关于人才方面的汇报。近年来，科林电气始终坚持“人才发展关乎企业未来”的共识共为，实施人才强企战略，聚天下英才而用，人才队伍更加壮大、人才服务更具温度、人才平台更见成效，持续推动建设世界一流的电气设备集成服务商。

企业技术人才自主评价，是充分发挥企业的主体作用，国家予以认可的技术人才评价新模式。技术人才自主评价，对于科林电气留住人才、激励员工提高技术水平、充分激发企业主体活力等都具有重要意义和作用。

石家庄日报人才工作报道

部分内容

党的二十大报告指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。近年来特别是去年以来，市人力资源和社会保障局勇于改革创新，聚焦生物医药、装备制造等主导产业和行业龙头企业，指导有条件的企业自主开展职称评审，人才评价方式从由政府部门主导的“一家评”方式，转变为由企业“自己评”，充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，把选才用才的“话语权”交给企业，一举破除了“评价和使用两张皮”的问题，充分释放了人才活力。

把选才用才权交给企业，真正激发了人才活力。如今，石家庄科林电气股份有限公司已有147人通过了企业自主评审。该公司人力资源部经理丁魁静的突出感受是：“专业技术人员对职称评定的参与度提高了，也更加重视提升自身的专业技术水平了。”该公司顺利评上正高级职称的李春海，仅去年一年就获得6项发明专利，其开展的智能配电物联网技术填补了国内空白。

市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科科长付凯说，政府放权将人才的评价权交给企业，是鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，灵活多样的评价方式进一步提升了职称的社会认可度。今后，石家庄市将紧扣主导产业、紧贴用人需求、突出市场导向，为企业“量体裁衣”、为人才搭建平台，让更多有技术、有能力的人才涌现出来，为建设现代化、国际化美丽省会城市提供强大的人才支撑。